오스템임플란트(대표 김해성)가 젊은 인재들의 아이디어와 목소리를 경영에 반영하기 위한 ‘주니어보드’ 운영에 돌입했다.
회사 측은 지난 4일 서울 강서구 머큐어 서울 마곡에서 ‘1기 주니어보드’ 발대식을 갖고, 1년 간의 공식 활동을 시작했다. 주니어보드는 경영진과의 양방향 소통 창구이자, 조직문화 개선과 현장 의견 개진을 위한 내부 촉매 역할을 수행하게 된다.
이번 1기 주니어보드는 재직 10년 미만, 직급 과장 이하의 직원 16명으로 구성됐다. 선발은 본부별 추천과 개인 신청을 병행한 뒤, 서류·평판 심사와 심층 인터뷰를 통해 의지와 역량을 다면적으로 평가하는 과정을 거쳤다. 구성원은 영업, 생산, 연구, 경영지원 등 4개 직군에서 고르게 선발되었으며, 직군별로 4개 조를 이뤄 활동을 전개한다. 주니어보드는 매월 자체 정기회의를 통해 아젠다를 발굴하고 개선안을 도출하는 한편, 분기별 ‘주니어보드 데이’와 연말 대표이사 간담회 등을 통해 주요 성과를 공유할 예정이다.
회사 측은 위원들의 자율성과 동기 부여를 위해 다양한 혜택도 마련했다. 활동 우수자에게는 표창과 포상을 수여하고, 필요 시 발탁 승진도 검토할 계획이다.

오스템임플란트 관계자는 “젊은 인재들이 주체적으로 참여해 조직에 활력을 불어넣고, 경영에도 새로운 시각을 제시할 것으로 기대한다”며 “차세대 리더들이 능동적으로 성장할 수 있도록 주니어보드를 내실 있게 운영하겠다”고 밝혔다.